انگیزش و تشویق

تعریف :

مجموعه فعالیت‌های تشویقی مدرسه برای انگیزه‌بخشی دانش‌آموزان.

کلید واژه‌های اصلی :

آیین‌نامه تشویقی مدرسه- جوایز مدرسه- نشان‌های مدرسه- مراسم‌های قدردانی و یادبود- برنامه‌های انگیزشی- نظام امتیازدهی.

مقاله

پروژه نشان‌های مدرسه

هر فرد برای انجام بهتر فعالیت‌ها و وظایف محوله به او باید انگیزه‌ی لازم را داشته باشد. دانش‌آموز نیز از این امر مستثنی نیست و باید به روش‌های مناسب انگیزه‌ی درس خواندن در وی ایجاد شود. تشویق مناسب و به موقع دانش‌آموز یکی از روش‌های انگیزه‌بخشی است. در این جزوه تجربه‌ای با عنوان نشان‌های علمی، فرهنگی و پژوهشی برای اعطا به دانش‌آموزان پیشنهاد شده است.
پاورپوینت

فرم نظرسنجی دبیران ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

دانلود

فیلم

مطالعات فیلم تیمز توسط مرکز بین‌المللی IEA در هفت کشور در کلاس هشتم (سوم راهنمایی) در دو درس ریاضی و علوم برگزار گردید. در این مطالعه حداقل ۱۰۰ مدرسه به صورت تصادفی در هر کشور انتخاب گردید و به صورت مستمر در طول یک سال تحصیلی از کلاس های این مدارس فیلم‌برداری به عمل آمد. لازم به ذکر است در مجموع بیش از ۱۰۰۰ کلاس‌ درس به صورت متوالی در یک سال مورد فیلم‌برداری قرار گرفت. کشورهایی که مورد مطالعه قرار گرفتند عبارت بودند از: ایالات متحده، ژاپن، سوئیس، چک، هلند، استرالیا و هنگ‌کنگ. آغاز این مطالعه از ماه مه ۱۹۹۸ بود و تا پایان سال ۱۹۹۹ ادامه داشت. گزارش بین‌المللی ریاضی این مطالعه در سال ۲۰۰۳ و گزارش علوم آن در سال ۲۰۰۶ منتشر گردید. در مجموع ۱۳ مقاله‌ی اصلی توسط برگزارکنندگان این پروژه نوشته شد و ۲۴۶ عنوان مقاله‌ی پژوهشی در مورد مطالعات فیلم تیمز در مجلات معتبر علمی به چاپ رسیده است.

مجموعه فیلم های مطالعات TIMSS 1999 – کشور ژاپن

مجموعه فیلم های مطالعات TIMSS 1999 – کشور هنگ کنگ

مجموعه فیلم های مطالعات TIMSS 1999 – کشور چک

عکس

فعالیت های دانش آموزان

پادکست

فرم نظرسنجی دبیران ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

دانلود

کتاب
نقشه راه مدارس هوشمند
نویسنده:
زکریا یازرلو
انتشارات:
دانش آفرین

فناوری اطلاعات و آموزش و پرورش
نویسنده:
رحیم عبادی
انتشارات:
منادی تربیت

قدرت اینترنت در یادگیری
نویسنده:
باب کری، جانی ایساکسون
مترجم:
رحیم عبادی
انتشارات:
مؤسسه توسعه فناوری اطلاعات آموزشی مدارس هوشمند

پروژه‌های چندرسانه‌ای در کلاس درس
نویسنده:
تیموثی. دی. پرین، ابی براون
مترجم:
دکتر محمد عطاران
انتشارات:
مؤسسه توسعه فناوری اطلاعات آموزشی مدارس هوشمند

مقدمات تکنولوژی آموزشی
نویسنده:
دکتر محمد احدیان و دیگران
انتشارات:
آییژ- پیوند نو

مدرسه مجازی
نویسنده:
مارگریتامک وای لینچ
مترجم:
رحیم عبادی
انتشارات:
آفتاب مهر

یادگیری الکترونیکی و آموزش و پرورش
نویسنده:
رحیم عبادی
انتشارات:
آفتاب مهر

یادگیری الکترونیکی در قرن ۲۱
نویسنده:
دی. آر گریسون، تری اندرسون
مترجم:
دکتر محمد عطاران
انتشارات:
مؤسسه توسعه فناوری اطلاعات آموزشی مدارس هوشمند

مبانی نظری و عملی تکنولوژی آموزشی
نویسنده:
گروهی از مؤلفان
مترجم:
حسین زنگنه
انتشارات:
آوای نور

فناوری اطلاعات در آموزش
نویسنده:
مؤسسه یونسکو و دیگران
مترجم:
ابراهیم طلایی
انتشارات:
مدرسه

کاربرد تلویزیون در آموزش
نویسنده:
دکتر محرم آقازاده و دکتر علی رؤوف
انتشارات:
آییژ

مقدمات تکنولوژی آموزشی
نویسنده:
دکتر محمد احدیان و همکاران
انتشارات:
آییژ

دوره های آموزشی

ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

لینک های سودمند

فرم نظرسنجی دبیران ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

لینک وبسایت

فرم نظرسنجی دبیران ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

لینک وبسایت

خدمات نرم افزاری

فرم نظرسنجی دبیران ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

لینک وبسایت

خدمات پشتیبانی

ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

0 Comments

ثبت تجربه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مدارس یادگیرنده