برنامه سالانه و تقویم اجرایی

تعریف :

برنامه اجرایی سالانه مدرسه در قالب سال، ماه و هفته که به‌صورت عملیاتی مدون می‌گردد.

کلید واژه‌های اصلی :

چشم‌انداز- شعار- مأموریت- اهداف- راهبرد- برنامه مصوب آموزش و پرورش- فوق برنامه- محدوده زمانی تقویم اجرایی- موضوعات تقویم اجرایی- مخاطب تقویم اجرایی- انواع تقویم اجرایی- کنترل و نظارت تقویم اجرایی- تهیه‌کنندگان تقویم اجرایی- شکل و فرمت تقویم اجرایی- برنامه سالانه- برنامه هفتگی- تقویم دانش‌آموزی- تقویم معلمان

مقاله

تعریف چشم انداز و ماموریت برای یک سازمان

مهم‌ترین و اولین گام برنامه‌ی سازمانی مستند کردن یک سند ثابت برای سازمان می‌باشد. سازمان‌های ماندگار و هدفمند، سازمان‌هایی با چشم‌انداز، رسالت و اهداف مشخص می‌باشند. از دل این واژگان استراتژی‌ها و برنامه‌های سازمان مشخص می‌شود. در این مقاله با نمونه‌ای از این مفاهیم و سازمان‌ها آشنا می‌شوید و می‌توانید با توجه به این چهارچوب‌ها برای مدرسه‌ی خود یک سند ثابت تهیه کنید.

نمونه‌ چشم‌انداز و مأموریت چهل مدرسه

چشم‌انداز و رسالت دو واژه‌ی مهم در رویکرد مدارس نسبت به تعلیم و تربیت می‌باشد. معمولاً این دو واژه در برنامه‌ها، اسناد و سایت‌های مدارس به چشم می‌خورد. با دیدن این دو واژه می‌توان با آرمان‌های هر مدرسه آشنا شد. در این مجلد شما می‌توانید با چشم‌انداز و مأموریت ۴۰ مدرسه در جهان آشنا شوید و در پایان یک مدل تبدیل این واژه‌ها به اهداف، استراتژی و برنامه‌ها آشنایی بیش‌تری داشته باشید.
پاورپوینت

فرم نظرسنجی دبیران ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

دانلود

فیلم

مطالعات فیلم تیمز توسط مرکز بین‌المللی IEA در هفت کشور در کلاس هشتم (سوم راهنمایی) در دو درس ریاضی و علوم برگزار گردید. در این مطالعه حداقل ۱۰۰ مدرسه به صورت تصادفی در هر کشور انتخاب گردید و به صورت مستمر در طول یک سال تحصیلی از کلاس های این مدارس فیلم‌برداری به عمل آمد. لازم به ذکر است در مجموع بیش از ۱۰۰۰ کلاس‌ درس به صورت متوالی در یک سال مورد فیلم‌برداری قرار گرفت. کشورهایی که مورد مطالعه قرار گرفتند عبارت بودند از: ایالات متحده، ژاپن، سوئیس، چک، هلند، استرالیا و هنگ‌کنگ. آغاز این مطالعه از ماه مه ۱۹۹۸ بود و تا پایان سال ۱۹۹۹ ادامه داشت. گزارش بین‌المللی ریاضی این مطالعه در سال ۲۰۰۳ و گزارش علوم آن در سال ۲۰۰۶ منتشر گردید. در مجموع ۱۳ مقاله‌ی اصلی توسط برگزارکنندگان این پروژه نوشته شد و ۲۴۶ عنوان مقاله‌ی پژوهشی در مورد مطالعات فیلم تیمز در مجلات معتبر علمی به چاپ رسیده است.

مجموعه فیلم های مطالعات TIMSS 1999 – کشور ژاپن

مجموعه فیلم های مطالعات TIMSS 1999 – کشور هنگ کنگ

مجموعه فیلم های مطالعات TIMSS 1999 – کشور چک

عکس

فعالیت های دانش آموزان

پادکست

فرم نظرسنجی دبیران ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

دانلود

کتاب
برنامه‌ریزی درسی و طرح درس
نویسنده:
دکتر علی میرزابیگی
انتشارات:
یسطرون
اصول اساسی برنامه‌ریزی درسی و آموزشی
نویسنده:
رالف و. تایلر
مترجم:
دکتر علی تقی‌پور ظهیر
انتشارات:
آگاه
برنامه آموزش و پرورش در دوره پیش از دبستان
نویسنده:
ونیتا کول
مترجم:
دکتر فرخنده مفیدی
انتشارات:
سمت
طراحی پیام‌های آموزشی
نویسنده:
محمدحسن امیرتیموری
انتشارات:
سمت
طراحی آموزشی برای اثربخشی تدریس
نویسنده:
دکتر حسن دیناروند
انتشارات:
آییژ
راهنمای برنامه‌ریزی درسی مشارکتی
نویسنده:
پیتر تیلور
مترجم:
دکتر محرم آقازاده، دکتر رضا نوروززاده
انتشارات:
آییژ
نظریه برنامه درسی
نویسنده:
جورج بوشان
مترجم:
دکتر محرم آقازاده
انتشارات:
آییژ
مقدمه‌ای بر برنامه‌ریزی چندبعدی
نویسنده:
سیمین بازرگان
انتشارات:
مدرسه

دوره های آموزشی

ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

لینک های سودمند

فرم نظرسنجی دبیران ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

لینک وبسایت

فرم نظرسنجی دبیران ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

لینک وبسایت

خدمات نرم افزاری

فرم نظرسنجی دبیران ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

لینک وبسایت

خدمات پشتیبانی

ارزشیابی از عملکرد کارکنان یک سازماندر رشد و ارتقای کیفیت نیروی انسانی آن سازمان و همچنین بهبود و کیفیت محصول نهایی سازمان بسیار تأثیرگذار است و یکی از مهارت‌های حساس مدیریت نیروی انسانی به‌شمار می‌رود. معلمان به عنوان بازوی اصلی آموزش یک مدرسه باید به‌طور مداوم ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی مدرسه افت نکند. در این مجلد دو نمونه فرم نظرسنجی درباره‌ی معلمان ارائه شده است.

0 Comments

ثبت تجربه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مدارس یادگیرنده